Blogs

MinimumloonAls u scholieren te werk gaat stellen, zult u hen minimaal het minimumloon moeten betalen, passend bij de leeftijd van de scholier. Aanpassing minimumlonen per 1 juli 2023De minimumlonen per maand (bij 40-urige werkweek) zien er als volgt uit: Per 01-07-2023: Per 01-01-2023: 15 jaar € 598,50   € 580,30 16 jaar € 688,30   […]

In 2022 zijn er de volgende belastingvrije schenkingen mogelijk te weten: Jaarlijks € 5.677 aan uw kind, vrij te besteden Eenmalig € 27.231 aan uw kind tussen de 18 en 40 jaar, vrij te besteden Eenmalig € 56.724 aan uw kind tussen de 18 en 40 jaar, te besteden aan een dure studie Jaarlijks € […]

Met ingang van 1 januari 2020 is de Wet herziening partneralimentatie in werking getreden. De hoofdregel is dat de alimentatieduur gelijk is  aan de helft van de duur van het huwelijk met een maximum van vijf jaren. Als duur van het huwelijk geldt de datum huwelijk tot de datum indiening echtscheidingsverzoek. Op de hoofdregel zijn […]

Met ingang van 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Oproepkrachten Aanbod vaste arbeidsomvang na 12 maanden: Iedere keer dat de oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, moet u de oproepkracht binnen een maand een schriftelijk aanbod doen voor een arbeidsovereenkomst met vaste arbeidsomvang. Die omvang is gelijk aan het gemiddeld […]

De kleineondernemersregeling (KOR) in de btw-regelgeving is veranderd per 1 januari 2020. In plaats van een belastingvermindering is er een btw-vrijstelling. De oude regeling is een belastingvermindering en was gebaseerd op het bedrag aan af te dragen btw. Van deze regeling kon in 2019 nog gebruik gemaakt worden. Dit kon als het saldo van de […]

De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) vervangt sinds 2016 de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). De wet DBA is er om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de arbeidsrelatie die er wordt aangegaan. De wet DBA heeft helaas niet de duidelijkheid gebracht die er van verwacht werd. De wet is en blijft van kracht, maar wordt […]

De werkkostenregeling is voor alle werkgevers verplicht. Wat betekent dat voor u? De werkkostenregeling geldt voor alle vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen die tot het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking horen. Bij de werkkostenregeling gaat het dus uitdrukkelijk om loon. Daarom is het belangrijk te weten wat precies tot het loon hoort. In het […]

De belangrijkste punten uit de wet Werk en Zekerheid: 1. Een proeftijd mag niet worden opgenomen in tijdelijke arbeidsovereenkomsten van zes maanden of korter De meeste arbeidsovereenkomsten beginnen met een proeftijd. Tijdens de proeftijd mag u de arbeidsovereenkomst met de werknemer direct en zonder verdere formaliteiten opzeggen. De werknemer mag dat ook. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd […]

Subsidieregeling praktijklerenMet de Subsidieregeling praktijkleren stimuleert het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap werkgevers om praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen aan te bieden. Dankzij de regeling kunnen leerlingen, deelnemers, studenten of werknemers die een beroepsopleiding volgen, zich beter voorbereiden op de arbeidsmarkt. Werkgevers beschikken hierdoor over beter opgeleid personeel. Tot 2023 zal deze subsidie beschikbaar zijn. Voor […]

Sinds 1 juli 2015 is de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) van kracht. De wet zorgt ervoor dat uitbuiting, onderbetaling van werknemers en oneerlijke concurrentie worden tegengegaan. Het is sinds 1 juli 2015 verplicht om minimaal het minimumloon giraal over te maken aan de werknemer. Voorheen mochten werkgevers nog allerlei kosten zoals voor huisvesting of een […]

Per 1 januari 2017 is een wijziging doorgevoerd voor het terugvragen van reeds afgedragen btw van oninbare vorderingen. Op grond van de oude wetgeving ontstond het recht op teruggaaf van btw op het moment waarop bleek dat een vordering niet was of zou worden betaald. In de praktijk kon dit bijna alleen maar worden aangetoond […]

Een medewerker of de zelfstandige ondernemer zelf die een auto ter beschikking gesteld heeft gekregen, dient eventueel rekening te houden met een bijtelling wegens het privégebruik van deze auto. Er dient een bijtelling plaats te vinden, indien er in het kalenderjaar meer dan 500 kilometer privé wordt gereden. Deze bijtelling is, afhankelijk van de brandstof […]

Sinds 1 januari 2018 bepaalt de Wet Minimum Jeugdloon (WML) dat werknemers over alle gewerkte uren tezamen ten minste het wettelijk minimumloon dienen te ontvangen. Doordat overwerk onder de WML gaat vallen, is de werkgever in beginsel verplicht ook over de overuren vakantietoeslag te betalen. Dit was tot 1 januari 2018 nog niet het geval. […]

Met ingang van 1 juli 2017 is het niet meer mogelijk om pensioenopbouw in eigen beheer op te bouwen.Er zijn 3 keuzemogelijkheden: 1. Handhaving van de per ultimo 2016 opgebouwde pensioenrechten2. Afkoop3. Omzetting in een oudedagsverplichting A. Handhaving van de per ultimo 2016 opgebouwde pensioenrechtenBij deze keuze blijven de in eigen beheer opgebouwde pensioenrechten gehandhaafd. […]

Alle peuterspeelzalen zijn sinds 2018 kinderdagverblijven. Daardoor kunnen werkende ouders mogelijk kinderopvangtoeslag aanvragen als hun kind naar de peuterspeelzaal gaat.  De belangrijkste voorwaarden om kinderopvangtoeslag te kunnen krijgen zijn: Ouder(s) werken of volgen een opleiding of een traject naar werk Opvang is geregistreerd  Een deel van de kosten van de opvang betaalt ouder zelf (eigen bijdrage) Bijdrage van de gemeente Als het kind naar de peuterspeelzaal gaat, maar […]